A Importância do Trabalho!!

  

O trabalho é o principal fator de produção de riqueza, pois todo capital resulta em remuneração, dentro de um fator produtivo o capital gerado de um trabalho, pode ser revertido para aumentar a eficiência do volume de produção.

    O trabalho não deve ser visto como um fardo que temos obrigação de carrega, pois dependemos dele para nos sobreviver porque é atravez dele que obtemos renda para satisfazer nossas necessidades. O trabalho para o homem é parte essencial em sua vida, pois em muitas vezes é o trabalho que lhe define o papel do individuo na sociedade devido ao cargo que exerce ou empresa onde trabalha com isso as pessoas tendem a trabalha e a busca trabalhos que lhe tragam satisfação, e para o trabalhador obter a sua satisfação e dentro de seu serviço é necessário que as condições de trabalho esteja de acordo com o serviço, o trabalho tem um forte poder, pois um trabalhador consegue ter uma atividade social atravez de seu trabalho, onde ao dizer a sua profissão consegue se impor diante da sociedade, o trabalho por ser essencial na vida do homem que esta totalmente satisfeito com seu trabalho consegue atravez de outras formas de incentivo atingir objetivos desejados sem ser necessário utiliza o incentivo de remuneração ''dinheiro'', dentro dos fatores do trabalho temos o desemprego esse fator para o trabalhador muitas vezes age de forma negativa, pois ele consegue elimina o homem da sociedade.

     Dentro do trabalho temos também suas dimensões sendo elas fisiológicas, Psicológicas, Social, Econômica, poder, poder econômico. A dimensão fisiológica esta relacionada ao ser humano, pois ele não é e não trabalha como maquina, no entanto se visto como maquina é muito mal projetada e tem muitas falhas, pois é excelente em coordenação. Dentro de um trabalho um ser humano consegue desempenha melhor o seu serviço quando todo seu ser esta focado no seu afazer como seu cérebro, músculo, sentido, já a dimensão psicológica atende as necessidade do homem no trabalho, pois consegue fazer de cada individuo capazes de realiza o trabalho desejado. Ex: pessoas que trabalham em serviços braçais são liberadas para exercer serviços de alto nível atravez de suas capacidades, já a dimensão social o homem consegue cria um vinculo social com a sociedade atravez de seu trabalho ou profissão, Ex: ao dizer que é médico, advogado, consegue ter um tratamento diferenciado dentro da sociedade, já a dimensão econômica esta relacionada a toda renda gerada pelo trabalho, porque devido à renda gerado se tem uma economia para se ter um meio de vida e para geração de empregos no futuro, já a dimensão do poder esta relacionada à dos independentes de sua profissão, pessoa, empresa todos estão impostos a uma disciplina, Ex: um pequeno produtor dentro de sua propriedade este imposto a disciplina da natureza sendo vento, chuva, geada, já a dimensão do poder econômico diz que a todas as sociedades modernas estão ligados à economia gerada pelo trabalho, sendo ela empresa, agência do governo, hospital, universidade para que esses órgãos e entre outros tenham existência é necessário que cada um deles tenha um fluxo de atendimento para que as autoridades possam distribuir aos diretores a renda gerada.

Surgimento e Evolução do Recursos Humanos

   O órgão recursos humanos teve seu surgimento dentro do setor de administração de empresas no século XIX, e teve sua evolução no século XX. E teve seu fortalecimento através do movimento sindical que surgiu com a situação negativa, de ordem económica social provocado pela revolução industrial.

    Já nesse período o fator humano no trabalho já tinha de ter um tratamento especial, com alterações especificas onde os trabalhadores que obtivessem um diferencial deveria ser utilizado na empresa de forma que desenvolvesse um trabalho com suas caracteristicas, isso foi um fator para o fortalecimento do recursos humanos pois nesse período enfrentavam também a escassez de mão de obra devido a 1° guerra mundial. E as atividades inicias do órgão, estavam pesadamente voltadas para programas paternalistas de bem estar social, em tentativa de embargar a inimizade sindical como: Controle de pessoal, administração salarial, recrutamento e inicio das atividades.  

    O órgão de recursos humanos, tinha como missão servir de amortecedores para as insatisfações do pessoal, e ser um órgão técnico-administrativo, que desempenhasse  suas ações isolado da direção.

    No seu inicio, poderia se dizer que administrar recursos humanos era apenas zelar e focalizar pelas relações humanas na organização, onde as suas caracteristicas junto a sua evolução nos auxilia a compreender a verdadeira natureza da administração de recursos humanos.